NRC artikel | Het ziekenhuis wil liever niet dat de arts corona relativeert

NRC artikel | Het ziekenhuis wil liever niet dat de arts corona relativeert
Delen

Universiteiten en ziekenhuizen worstelen met medewerkers die de ernst van het coronavirus bagatelliseren. Met gedragscodes proberen zij reputatieschade te voorkomen.

Mijn teamleider zei dat hij zelf de vrijheid van meningsuiting hoog in het vaandel had staan, maar me niet kon beschermen tegen directeuren die er anders over dachten.

Niet alleen artsen en academici moeten letten op wat zij zeggen. Isa Kriens hoorde al in haar eerste maand als jurist bij de gemeente Rotterdam van haar teamleider dat collega’s hem berichtten over haar Twitter-gedrag. Daarop voert ze fel actie tegen het coronabeleid en de spoedwet. „We sparen levensjaren, maar verwoesten er nog zo veel meer. Ik zeg einde oefening”, twitterde Kriens onder andere over de coronamaatregelen. Haar werd verteld dat ze niet zomaar alles kan zeggen op sociale media. „Mijn teamleider zei dat hij zelf de vrijheid van meningsuiting hoog in het vaandel had staan, maar me niet kon beschermen tegen directeuren die er anders over dachten.” Hierna kreeg ze een mail van de teamleider. Daarin stond dat ze op een „dun koord balanceerde” met haar twitterberichten. In de ambtenaarfunctie kon een spanningsveld ontstaan tussen de vrijheid van meningsuiting en overheidswerk. Het „zou niet handig zijn” als ze haar mening publiekelijk zou uiten. De gemeente bevestigt dat gesprekken met Kriens plaatsvonden.

Ambtenaar ben je 24 uur per dag, 7 dagen in de week.

Dat de gemeente Rotterdam haar ambtenaren kort houdt, blijkt ook wel uit een bericht op intranet onlangs. Daarin wordt met ontslag gedreigd als medewerkers zich, ook privé, niet houden aan de coronamaatregelen. „Ambtenaar ben je 24 uur per dag, 7 dagen in de week”. „Voor het draagvlak van de maatregelen is het funest als ambtenaren de coronaregels in de wind slaan. Kijk maar naar wat de bruiloft van [minister] Grapperhaus teweegbracht.” Het niet opvolgen van coronaregels heeft „consequenties”, aldus de gemeente. „Dit geldt ook als je naar een groot feest gaat.” Welke consequenties er dan volgen? „Een leidinggevende kan na een gesprek besluiten tot een officiële waarschuwing. Of tot het (tijdelijk) stopzetten van je salaris. Zelfs direct ontslag kan in extreme situaties voorkomen”, schrijft de gemeente aan haar ambtenaren. Volgens Barend Barentsen, hoogleraar sociaal recht in Leiden, gaat Rotterdam hier te ver. „Je kunt de voorbeeldfunctie van ambtenaren niet zó ver oprekken dat je je ook privé voorbeeldig moet gedragen. Dat kun je alleen verwachten van bijvoorbeeld topambtenaren. Loon inhouden omdat een medewerker door gevaarlijk gedrag in quarantaine moet, mag dan weer wel”, zegt Barentsen. Een woordvoerder zegt dat de gemeente Rotterdam niet meer achter de intranettekst staat. „We proberen medewerkers juist positief te stimuleren hun verantwoordelijkheid te nemen. Direct dreigen met consequenties zoals ontslag past er niet bij”. Isa Kriens: „Ik wist dat ik mijn positie in gevaar bracht als ik zou doorgaan met het geven van mijn mening over het coronabeleid. Die spagaat werd onhoudbaar en ik besloot ontslag te nemen.”


Delen
0
    winkelmandje
    leeg winkelmandjeterug naar winkel